A hónap elején a Meteorológiai Világszervezet rekordhőmérsékletű hőséget regisztrált. A tudósok azt jósolják, hogy a folyamatban lévő éghajlatváltozás miatt a hőmérséklet emelkedni fog, és a hőhullámok normálissá válnak, ezért az emberek életmódja megváltozik. A munkastílusok is változni fognak. A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy mire számíthatnak, a vállalkozásoknak pedig intézkedéseket kell hozniuk alkalmazottaik védelme érdekében.
| A hőség hatásainak kezelése | Változások a munkahelyeken, az intézkedések hatásai |
| Home office és négynapos munkahét lehetősége | Távmunka és rugalmas munkaidők, védelem a hőség ellen |
| Éjszakai műszakok számának növekedése | Kihívások kezelése a szabadban és nem légkondicionált környezetben dolgozóknak, munkaidő átrendezése |
| Jogszabályok módosítása a munkavállalók védelmére | Védelmi intézkedések bevezetése és módosítása az extrém hőmérsékletre való reagáláshoz |
| Vállalati intézkedések és épületátalakítások | Hőségkockázat-értékelések, egészségügyi és jóléti kezdeményezések, infrastruktúra beruházások |
Forrás: creditline.hu
A szakértők szerint a globális felmelegedés miatt a munkahelyeken bekövetkező változások két kategóriába sorolhatók.
A hőség miatt a home office és a négynapos munkahét lehetősége
A zárt térben vagy légkondicionált környezetben dolgozó munkavállalók viszonylag védettek lehetnek a szélsőséges hőmérsékleti viszonyoktól, de a munkarendben is változások várhatóak. A modern munkaformák, mint például a távmunka, a hibrid munka, a négynapos munkahét és a nyolcórás napok helyett a hatórás munkanapok jól működhetnek a nagy hőség idején.
Az éjszakai műszakok számának növekedése
Az első a szabadban és a nem légkondicionált helyiségekben való munkavégzés, ahol a magas hőmérsékletet nem szabályozzák, mint például a mezőgazdaságban és a gyártásban. Ezért a tudósok szerint a legnagyobb változások ezekben a munkakörülményekben lesznek a munkavállalók védelme érdekében. A hőségben végzett munka rövidebb műszakokat, több szünetet és éjszakai munkát tesz majd szükségessé.
Bár nagyon valószínű, hogy ezeknek a munkásoknak a munkaidejét éjszakára fogják eltolni, ez a megközelítés nem csodaszer, és továbbra is kockázatokat rejt magában. A szakértők úgy vélik, hogy a hőmérséklet-szabályozott munkások számára egyre gyakrabban fognak légkondicionált hűtőkamrákat használni, és a munkáltatóknak szüneteket kell biztosítaniuk, hogy a munkavállalók testhőmérsékletét kellőképpen le tudják csökkenteni ahhoz, hogy visszatérhessenek a munkába.
Mindkét esetben egyes munkavállalók már átállították a munkarendjüket, hogy korábban kezdjék a munkát, és a napi csúcshőmérséklet előtt fejezzék be.
A jogszabályokat is alakítja a hőség
Az éghajlatváltozásra reagálva a munkanapok megváltoztatásának van értelme a vezetők számára.
A hőhullámok okozta kellemetlenségek negatívan hatnak a teljesítményre és a termelékenységre. Hasonlóképpen, a vállalatok, ahol csak lehet, el akarják kerülni a hőség káros egészségügyi hatásait. A beteg munkavállalók hátrányos helyzetbe kerülnek, munkanapokat és bért veszítenek, ami a családi életükre is kihat. A munkaadók pedig elszenvedik az orvosi kezelés, a csökkent termelékenység és a pereskedés következményeit.
Bár a munkavállalók védelmének felelőssége általában a vállalatot terheli, a törvénynek is van szerepe. Egyes kormányok már törvényeket hoztak az emelkedő hőmérsékleten történő munkavégzés szabályozására.
Forrás: Pixabay
Áprilistól kezdve – amely a legmelegebb hónap volt Spanyolországban – új törvényeket jelentettek be, amelyek mind a vállalkozókat, mind a munkavállalókat érintik.
Az aszály által érintett vállalkozásoknak nyújtott pénzügyi támogatás mellett az új törvény előírja, hogy a munkáltatók kötelesek lesznek a munkafeltételeket módosítani, beleértve a tervezett munkaidő csökkentését vagy megváltoztatását, ha az időjárás eléri a narancssárga (súlyos veszély) vagy piros (rendkívüli veszély) szintet.
A helyzet sürgőssége ellenére azonban egyes tanulmányok azt mutatják, hogy a legtöbb ország nem felkészült.
Vállalati intézkedések és épületátalakítások
A munkáltatók is bevezethetnek új intézkedéseket a dolgozóik számára.
Egyes munkáltatók rendszeresen végeznek hőségkockázat-értékelést, hogy azonosítsák az emelkedő hőmérséklet által leginkább veszélyeztetett csoportokat, például az idősebb munkavállalókat, a terhes nőket és a fogyatékkal élőket.
Ezen túlmenően várhatóan több vállalat hajt végre konkrét, a hőséggel kapcsolatos egészségügyi és jóléti kezdeményezéseket. Ezek közé tartoznak a hőséggel kapcsolatos képzési műhelyek, valamint a munkavállalóknak a változó éghajlathoz való alkalmazkodását segítő fitnesz- és táplálkozási tervek.
Az infrastruktúrába való beruházás szintén kulcsfontosságú lehet. A vállalatok befektetnek a hőálló munkakörnyezet kialakításába, ami magában foglalja a jobb légkondicionáló rendszerekkel ellátott fenntartható építési infrastruktúrát.
