A SZÉP-kártya hazánkban már hosszú ideje az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatásnak számít. A juttatás összege számos munkavállaló mindennapjaihoz járul hozzá anyagilag. A vonatkozó szabályok az évek alatt többször változtak, így fontos kérdés, hogy 2026-ban milyen lehetőségeink vannak. Mekkora lehet a keretösszeg és mire használható fel? Milyen módosítások várhatóak az új kormány részéről? A cikkben összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat és a legfrissebb információkat.
A SZÉP-kártya dióhéjban: mi is ez?
A Széchenyi Pihenő Kártya, vagy ahogyan a mindennapokban használjuk, SZÉP-kártya béren kívüli juttatásként adható a munkavállalóknak. A kormány 2011-ben döntött a bevezetése mellett. A bankkártyához hasonlóan ez ténylegesen egy mágnescsíkos plasztikkártya, de igény szerint digitalizálhatjuk is. A munkáltató által rendelkezésre bocsátott összeget pedig a jogszabályban foglalt termékekre és szolgáltatásokra használhatjuk fel.
A SZÉP-kártyához a kezdetekben három alszámla, vagyis három “zseb” tartozott: a szállás, a vendéglátás és a szabadidő. A dolgozóknak adható éves keretet 450 ezer forintban állapították meg, amiből
- 225 ezer forint szálláshelyekre,
- 150 ezer forint meleg étkezésre,
- 75 ezer forint pedig rekreációs szolgáltatásokra fordítható.
Milyen változások történtek az elmúlt években?
A közelmúltban fontos változás volt, hogy a zsebek összevonódtak, így a szálláshely zseb maradt meg egyedül. Az egybeolvadástól függetlenül az összeg továbbra is felhasználható a meghatározott termékekre és szolgáltatásokra. Tavaly a keretösszeg 450 ezer forintra emelkedett, ami kiegészült egy 60 ezer forintos, félévenként járó sporttevékenységre felhasználható összeggel. Ez az “Aktív Magyarok” zseb elnevezést kapta, ami felváltotta a szabadidő zsebet. A keretösszeg ezzel évi 570 ezer forintra bővült.
Szintén lényeges változás volt, hogy néhány hónapon keresztül élelmiszer vásárlásra is lehetett fordítani a SZÉP-kártya összegét. Az utolsó ilyen időszak 2026. április 30-ig tartott. Egy másik újítás szerint pedig lakásfelújításra is felhasználható volt a juttatás, ami tavaly év végével lezárult.
Miért előnyös a munkavállalónak és a munkáltatónak?
A munkavállalók számára a SZÉP-kártya kimondottan előnyös, hiszen a munkabérükön felül egy kis kiegészítésként szolgál, amelyet a meghatározott célok sokaságára használhatnak fel. A munkáltatók körében pedig a kedvező adózása miatt népszerű ez a lehetőség.
A jogszabályban foglalt összeghatárig mindössze 28%-os adóteher (15% SZJA + 13% szocho) fizetendő. A keret felett pedig 33,04%, vagyis a juttatás értékének 1,18-szorosa. Amennyiben a munkáltató a keretösszegnél nagyobb juttatást kíván dolgozóinak adni, anyagilag még mindig jobban jár a SZÉP-kártyával, mint a béremeléssel.
Hol és mire használható a SZÉP-kártya?
A SZÉP-kártya összegét a jogszabályban foglalt célok sokaságára használhatjuk fel. Mielőtt bármilyen terméket vásárolnánk vagy szolgáltatást vennénk igénybe, érdemes utánajárni, hogy finanszírozható-e a juttatás összegéből. Általánosságban azt mondhatjuk, hogy a K&H, az MBH és az OTP bankokkal szerződést kötött szolgáltatóknál költhetünk vele.
Amennyiben szállodában üdülnénk, netán egy kellemes vacsorát szeretnénk valamelyik étteremben elfogyasztani, érdemes megérdeklődni, hogy elfogadnak-e SZÉP-kártyát. Ezt előzetesen is megtehetjük az alábbi oldalakon:
- az OTP Bank elfogadó helyei,
- az MBH Bank elfogadó helyei,
- a K&H Bank elfogadó helyei.
Ha egy évig nem használjuk fel a juttatás összegét, akkor az egy évet követően március 21-én, vagy szeptember 21-én (amelyikhez a dátum közelebb esik) 15%-os, de minimum 100 forintos díjat számít fel a szolgáltató.
Mekkora a juttatás keretösszege 2026-ban?
Az adókedvezménnyel nyújtható összeg jelenleg 450 ezer forint. Ehhez hozzáadódik a félévenként adható 60 ezer forintos sportolási célra adható összeg, ami évi 120 ezer forint juttatást jelent. Ezek alapján 2026-ban a munkavállalók számára 570 ezer forint adható kedvezményesen.
Az Aktív Magyarok zsebbel kapcsolatban érdemes tudni, hogy ezt kizárólag a SZÉP-kártya tulajdonosa használhatja fel. A második félévi 60 ezer forintot azonban csakis akkor kaphatja meg a munkavállaló, ha nyilatkozott arról, hogy az első félévben kapott összegnek legalább a 80%-át, vagyis 48 ezer forintot felhasznált. A nyilatkozat hiányában a munkáltató nem bocsátja rendelkezésre a második 60 ezer forintos részt.
Értelemszerűen a munkáltató ennél nagyobb összeget is adhat dolgozóinak juttatás formájában, azonban a keret feletti részre már magasabb adóterhet kell megfizetnie.
Milyen változásokat tervez az új kormány?
A TISZA kormány tervei kiterjednek a SZÉP-kártya rendszerére is. Ezek közül a legfőbb módosítás a nyugdíjasokat fogja érinteni. Ezek alapján az új kormány kiterjeszti a rendszert, azaz a nyugdíjasoknak az állam fog SZÉP-kártyát biztosítani.
Az eddigi kommunikáció alapján
- a 250 ezer forintot el nem érő nyugdíj esetén 200 ezres juttatás jár,
- a 250-500 ezer forint közötti nyugdíjak esetén 100 ezer forintos juttatás jár,
- az ezt meghaladó nyugdíj esetén nem jár SZÉP-kártya.
Magyar Péter tájékoztatása alapján a juttatás bevezetése idén az év utolsó negyedévében várható. Azt is hozzátette, hogy negyedévente jönne az összeg 50-50 ezer forintos részletekben. Az is elképzelhető, hogy ez nem egy naptári évre vonatkozna, hanem például októbertől októberig tartó időszakot ölelne fel. A cél tehát már megvan, a kivitelezés azonban még folyamatban van.
A miniszterelnök azt is hangsúlyozta, hogy a bevezetés feltétele a költségvetés helyzete. Most 1,3 millió nyugdíjas részesül 250 ezer forint alatti nyugdíjban, azaz legalább ennyi főre kell biztosítani a SZÉP-kártya 200 ezer forintos juttatását, amelyet élelmiszerre, gyógyszerre, egészségmegőrzésre és pihenésre használhatnának.
